专属团队
在不重组团队的情况下填补特定空缺
有时您不需要整个团队，只需要一位具备特定技能的人员工作一个季度——例如一位DevOps工程师来解决部署问题，或一位专家来完成迁移，抑或填补产假缺口。人员补充服务即为此而生，无需永久聘用。
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此方案解决的问题
专业技能需求是阶段性的，但招聘却是长期的。合同市场能快速提供人员，但资质审核参差不齐，一名糟糕的合同工在关键迁移项目中造成的损失比延期更严重。
您将获得的服务
技术资质审核的专家
每位候选人在您见到他们之前，已由该领域的资深工程师进行评估，而非仅通过关键词筛选。
由您管理，沿用您的流程
他们向您的经理汇报，并融入您的工作流程。我们仅负责合同、薪资和合规事宜。
明确的参与方式
固定期限且目标明确，如工作持续进行，可按月延长。
知识转移要求
文档编制和移交会议均为合同交付物，确保能力留在您的团队中，而非随合同工离开。
合规事宜已处理
入职前完成工作权利核查、保密协议、知识产权转让及英国IR35身份确认。
我们的工作方式
明确需求缺口
具体技能、目标及时长。
筛选候选
两到三名经过审核的候选人，通常在一周内提供。
您面试
您做出决定——我们不会安排您未见过的人选。
入职
前几天提供访问权限和背景信息。
移交
在参与结束前完成文档编制和知识转移。
您应当期待什么
- 专家在数天内而非数月内即可投入生产
- 无需增加永久编制
- 合规性与IR35身份判定事先处理
- 知识在交接前已完成文档化并移交
构建于
- AWS
- Azure
- Kubernetes
- Terraform
- TypeScript
- React
- Node.js
- Laravel
- Python
- PostgreSQL
Mainstream, well-supported technology — chosen so you can hire for it and so another team could take the project over.
人员补充服务 — your questions
包括那些大多数机构在页面上忽略的成本问题。
通常为每天 £320 至 £680，具体取决于专业领域与资深程度。云端与安全技能通常位于该区间的上限。长期月度项目的有效费率低于短期项目。
专属团队自带技术负责人与交付架构，并负责某一工作流程的所有权。员工增补则是将个人置于您的团队中，由您管理。当您有管理能力且需要特定技能时，选择增补；当您需要无需自行运营的交付能力时，选择专属团队。
我们在项目开始前处理身份判定并完成文档记录。大多数岗位的架构设计为工程师仍为我司员工，这使得判定更为直接——但我们会对每个案例进行适当评估，而非采用一刀切的答案，因为这是法规要求。
通常一周内提供候选名单，您选定后两到三周内即可开始。常见技能可更快启动；专业技能较少的岗位则需要更长时间，我们会如实说明，而不会承诺无法兑现的日期。